関係が調和に戻るようにあなたのパートナーに謝罪する6つの方法

謝罪は舌の上では簡単に見えますが、それは難しいことです。また、パートナーにお詫び申し上げます。時には、エゴが高すぎると、最初に謝罪することを誇りに思うことがあります。あなたの行動に失望したかもしれない彼の気持ちを必然的に脇に置くという点でさえ。それでは終わり？どちらも後退したくないので、2人は大きな戦いに入る可能性があります。実際、正しい方法で謝罪する方法を知っていれば、神経を引っ張ることなく問題をすばやく解決できます。

パートナーに謝罪してすばやく調整する方法は次のとおりです

1.間違いを認める

パートナーとの関係が問題なくスムーズに実行されることを期待しないでください。時々、あなたがあなたのパートナーを怒らせる間違いをする時があります。逆に。

際限なく戦わなければならない代わりに、最初に謝罪し、あなたが間違ったことを認めるのに十分親切にするようにしてください（たとえ議論があなたのせいではなかったとしても）。

故意であろうとなかろうと、あえて間違いを犯したときは、謝罪して間違いを認める勇気も必要です。なるほどで​​すよね？

2.心からお詫び申し上げます

長い間築き上げてきた関係で、お互いを理解できない関係とはどういう意味ですか。特にあなたの一人が悲しみと怒りを感じているとき。

あなたを取り巻くエゴ、恥、プライドをすべて脇に置き、心から心からお詫びします。

圧倒されることなく実際に何が起こったのかを説明してください。また、これが隠蔽されずに発生する可能性がある完全な理由を説明してください。

可能な限り、自分自身を守らないようにしてください。それは、両方の問題を悪化させるだけだと恐れているからです。代わりに、謝罪に真剣に取り組み、今後この事件が二度と起こらないようにしてください。

3.自分をパートナーとして位置付ける

自分に何か問題があるとは思わないので、謝罪するのが難しい場合があります。言い換えれば、あなたはすべてが大丈夫だと思います。実際、あなたのパートナーはあなたの以前の態度や行動に失望していると感じていますが。

このような場合は、自分をパートナーとして位置付けてみてください。パートナーのような状況に直面したときに感じる可能性について慎重に考えてください。

たとえば、パートナーはあなたが職場の同僚に近すぎると感じていますが、反対のことを感じています。あなたの意見では、あなたとその人の親密さは同僚だけに限定されており、それ以上のものはありません。

さて、あなたがこの同僚に対してこれまでに行ったすべての行動のパートナーとして自分自身を考え、位置づけてみてください。あなたの反応は同じままで、当然のことと思いますか？

4.感情に夢中にならないでください

あなたが自分の過ちを誠実に認めた後、あなたのパートナーがあなたの説明に完全に満足していなくても、感情に夢中にならないでください。

油にまみれた火のように、「ふりかける」という感情を加えると、怒りの炎がいたるところに広がります。

彼にあなたの謝罪を受け入れるように強制する代わりに、最初にあなた自身を落ち着かせてください。目を閉じてゆっくりと呼吸してから、話し続けて感情をかき消してください。間違った方法で感情を振り払うと、2人は新たな問題に巻き込まれる可能性があります。

5.何度も何度もお詫びすることを躊躇しないでください

複雑な問題に起因する間違いを「埋め合わせる」には、もう少し努力が必要な場合があります。あなたのパートナーが最初にあなたの謝罪を無視しているように見えても落胆しないでください。

特に重大なミスについては、パートナーの心が痛むまで何度か謝罪してもかまいません。しかし、覚えておいてください、強引で泣き言を言うように出くわさないでください。あなたの謝罪のそれぞれが心から本当に誠実であることを確認してください。

このように謝罪することで、あなたのパートナーはあなたがどれほど真剣で、どれほど申し訳ないかを知ることができます。時間が経つにつれて、あなたの信頼は再びあなたの恋愛に根付くでしょう。

6.パートナーに時間を与える

プロセスが必要なPDKTも同じなので、許しは同じです。謝罪した後すぐにあなたのパートナーにあなたを許すことを強制することはできません。

あなたのパートナーに許しを強いることは、実際に彼らの感情を台無しにし、あなたのパートナーをさらに怒らせる可能性があります。もちろん、あなたはこれが起こらないようにしたいですよね？

状況と状態を見てください。あなたのパートナーが最初に一人になりたいのなら、彼の決定を尊重してください。彼に考えて落ち着く時間を与えてください。彼がすでに平和を作りたいという兆候を示しているなら、あなたは彼に再び近づくことができます。