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セクシャルハラスメントはしばしば犠牲者を無力に感じさせます。このケースは、公共の場所、特に職場でよく発生します。多くの被害者は、嫌がらせについて彼にできることは何もないとさえ言っていました。したがって、彼らは通常、落ち着いてイベントを容認しようとします。実際、職場での非公式な行動や、責任者に対する訴訟の提起などの正式な措置など、被害者が問題を阻止するために講じることができる行動はたくさんあります。
セクハラを経験した場合はどうすればよいですか？
1.率直に話す
セクシャルハラスメントの多くの場合、特に職場環境に関係する場合、セクシャルハラスメントは通常、自分の行動が不快であることに気づいていません。あなたが嫌がらせの被害者である場合、取るべき最初のステップは、あなたが彼らの行動を不快に感じたことを有罪の当事者に知らせることです。ほとんどの場合、これで問題を解決できます。これで問題が解決しない場合は、少なくとも犯罪者は、あなたが自分の行動を非常に邪魔していることに気付くでしょう。
2.犯罪者に停止するように伝えます
難しいかもしれませんが、犯罪者にやめるように言うことができます。犯罪者にセクハラをやめさせたいことを明確にしてください。これは、後で嫌がらせ者に対してより正式な行動を取ることを決定した場合にも、特に重要なステップです。
犯罪者が口頭での停止要求を無視した場合、または犯罪者の顔を見ることを不快に感じる場合は、彼らの行動があなたを怒らせたことを示す短い手紙を書いてください。個人の安全が心配な場合、または加害者の行動が悪くなることを恐れている場合は、すぐに上司に報告してください。
3.ポリシーを探す
セクシャルハラスメントに関する方針については、従業員マニュアル、書面による方針などを確認してください。次に、ポリシーに記載されている手順に従います。次に、セクハラの苦情を受けるために上司に指名された人に報告してください。彼らがそれを直さない場合、または指定された人が嫌がらせ者である場合は、次に指定された人に行きます。
4.それを書き留めます
ポリシーで誰かに電話したり会ったりするように定められている場合でも、常に苦情を書面で提出してください。性的コメント、性的行為、ポルノ、不適切なジョークやメール、および男性と女性、またはその逆の扱いの違いを示す、あなたが経験または目撃したものすべてを詳細に説明してください。多くの従業員は、性別に基づくとは言わずに、敵対的な環境、脅迫、嫌がらせを報告しています。そのように報告することによって、あなたは報復から保護されません。したがって、最良の方法はそれを詳細に書き留めることです。
5.嫌がらせ行為を文書化する
あなたに何が起こったのか、そしてそれを止めようとして何をしたのかを文書化することが重要です。あなたはそれを会社の調査官、政府機関、または裁判所に報告することができるのに十分な証拠を持っている必要があります。ハラスメントについて可能な限り詳細を収集することから始めます。受け取った虐待的な手紙、写真、カード、またはメッセージは必ず保存してください。
6.裁判所に進みます
政府機関が令状を発行した場合、セクハラの結果として受けた怪我に対して民事訴訟を起こすことができます。怪我をする必要はありません。セクシャルハラスメントのケースで最も一般的な怪我は、被害者が苦しんでいる感情的な怪我です。
あなたの嫌がらせ事件が裁判所によって首尾よく処理された場合、あなたは以下を含む救済策を持っているかもしれません：
- あなたが仕事を失った場合の交換。
- お金を失った場合、または昇給が与えられなかった場合の払い戻し。
- ハラスメントを阻止するためのポリシーまたはトレーニングを実施するための会社の要件。
ただし、それに加えて、次のようないくつかの欠点もあります。
- 失われた利益。
- 感情的な苦痛の代償。
- 弁護士費用や訴訟費用など、発生しなければならない費用の数。
